�。玻埃埃改辏�金融危機席卷全球，對以出口為主的乾潭家紡行業(yè)造成了極大的沖擊。而建德市紅葉家紡有限公司在董事長陳惠娟的帶領(lǐng)下，卻在風暴中傲然挺立，實現(xiàn)年銷售收入５００７萬元，較２００７年增長

　　作為建德市青年聯(lián)合會副主席的陳惠娟，創(chuàng)業(yè)七年來，始終以青年企業(yè)家敏銳的眼光、創(chuàng)新的思維、敢闖的精神馳騁于激烈的市場。從最初的操作工到車間主任再到擁有上百名員工的企業(yè)掌門人，她始終堅信＂商以信為本，譽高客自來＂的生意之道，堅持＂質(zhì)量是企業(yè)生存之本＂的原則。在把好質(zhì)量關(guān)的基礎(chǔ)上，陳惠娟以她獨特的眼光和觀念，把創(chuàng)新的精髓注入企業(yè)的生命，成立了自主研發(fā)中心，親自帶領(lǐng)設(shè)計、打樣的人員，分析研究不同地域、不同市場和不同季節(jié)消費者的需求，開發(fā)出近百種款式新穎、做工精良的家紡產(chǎn)品

　　作為一名青年企業(yè)家，陳惠娟勤于實干，精于管理。她深刻認識到企業(yè)管理改革的迫切性和重要性，在公司牢固樹立起精細化管理、標準化管理的理念，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式。在生產(chǎn)上，陳惠娟嚴格要求每個員工盡心盡力，保質(zhì)保量，把每一單產(chǎn)品當作藝術(shù)品來對待，使每一個紅葉的客戶都能滿意，力求最大限度地實現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)與企業(yè)文化的完美統(tǒng)一。紅葉的企業(yè)文化就是要＂以廠為家＂，在陳惠娟看來只有讓員工真正對企業(yè)有了歸屬感，有了家的感覺，才能從根本上留住人心，不會造成人才流失。也正是看到了這一點，一有機會，她就鼓勵員工出去學習、培訓，掌握新的技術(shù)。另一方面，她從生活上對員工關(guān)心倍至。新廠房建好后，她專門留出一幢房屋，分成集體宿舍、家庭房、夫妻房等，免費提供給外來的員工，給員工以人性化的關(guān)愛。每到節(jié)假日，她都會親自組織員工開展各種豐富多彩的活動，豐富員工們的業(yè)余文化生活。正是因為這些人性化的管理和關(guān)愛，陳惠娟把全廠員工的心都凝聚到了自己的周圍。也正是有了這種以廠為家的思想，使得每一個員工都能全心全意地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，共同面對全球性的金融風暴

　　作為青聯(lián)副主席，陳惠娟在辦好企業(yè)的同時，沒有忘記自己的社會責任。她積極參與愛心助學、抗震救災(zāi)捐款、為貧困學生提供公益實習崗位等社會事業(yè)，用愛心回報社會。２００３年她被評為建德市十大杰出青年

　　愛拼才會贏，這是陳惠娟的人生格言，也是推動她和紅葉家紡直面危機，走向明天的強大動力